35%
El 20 % de la inversión emocional de un empleado y el 20 % de su deseo de permanecer en su organización están vinculados a sentimientos de inclusión.
1
59%
Cuando las empresas establecen culturas y políticas organizacionales inclusivas, ven un aumento sustancial en la creatividad, la apertura y la innovación.
2
49%
of employees experience inclusion which leads to effective team problem-solving.
3
1, 2, 3
Por qué son importantes la diversidad y la inclusión (resumen breve). Catalyst. (2023). https://www.catalyst.org/research/why-diversity-and-inclusion-matter/
Llegar a
Conócenos
En 2013, lanzamos nuestra consultoría con el objetivo de optimizar y ofrecer estrategias comerciales impactantes para empresas emergentes en Twin Cities. Desde el principio, identificamos una brecha de liderazgo entre los emprendedores que contribuía a los desafíos de retención de empleados. Al reconocer esto, nos propusimos mejorar las habilidades de liderazgo, ayudando a los equipos a sentirse inspirados por la visión de la empresa y, al mismo tiempo, abordar los problemas que surgían. Nuestro recorrido se define por un servicio dedicado y un compromiso inquebrantable con el fomento del crecimiento y el progreso en las comunidades a través del desarrollo de un liderazgo inclusivo y el bienestar holístico.
Desde el principio, nos hemos guiado por la creencia de que el liderazgo inclusivo no se trata sólo de valorar a los demás en el lugar de trabajo, sino de ayudarse a sí mismo a maximizar todo su potencial a través del desarrollo del crecimiento personal.